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职场风向
谁是电商乱局中的“敢死队”?——红河人才网
2017-09-14 / 作者:红河人才网 / 来源:http://hh.ynsrc.com
在资本至上的电商市场中,三番五次的价格战非但没有让参战企业分出高下,这些企业反而因“利润低、难赚钱”陷入了发展的两难境地。但即便如此,记者调查发现,仍有不少电商企业凭借杀手锏试图像“敢死队”一样杀入电商乱局。 新模式:B2C+服务商 敢死队员:天品网 武器:天猫前高管+各色电商团队员…
社交网站高管频繁离职——红河人才网
2017-09-14 / 作者:红河人才网 / 来源:http://hh.ynsrc.com
又一次刮起了离职风,真是一波未平一波又起啊~~职场感觉有些动荡了~~呵呵 “Zynga这一举措可能是为了恢复投资者的信心。该公司第二季度业绩是一场灾难,净亏损扩大至2280万美元,去年同期净利润为139万美元。而2012年全年业绩预期也令人失望,调整后的息税折旧摊销前利润1.8亿美元到2.5亿美元。 ”一位业…
【职场风向】刚毕业的你知道为什么找不到工作吗?
2016-08-30 / 作者:楚雄人才网 / 来源:http://cx.ynsrc.com
在国内有一个奇怪的现象,数以百万计的大学生们抱怨说找不到工作,但是数以万计的企业单位却也抱怨说找不到合适的人才。这到底是怎么了?是大学生努力提升自己以满足企业的要求,还是企业应该反过来反思自己的问题? 楚雄人才网带大家看看这些问题。 1、你不了解自己,更不了解企业。 目前的大学生很少会在读书期间关注…
【职场风向】在通往成功的路上,我们还需要做些什么?
2016-06-13 / 作者:云南省人才网 / 来源:www.ynsrc.com
在通往成功的路上,我们还需要做些什么? 热荐 人们总是特别希望自己在职场上能够获得成功,但是怎么成功,需要怎么做,深圳招聘网小马用自己的经验,跟大家分享一下。 经验一:生存下来,因为你必须先有能力 做事情不要异想天开,因为很多东西不是想要就能得的。就如你拿一份高薪水,为此你付出代价经常…
【职场风向】“以终为始”的绩效管理应该这样做
2014-10-24 / 作者:云南省人才网 / 来源:http://www.ynsrc.com
有效推进绩效管理,需要我们HR改变思维,用务实的心态去面对才是“正道”。 时间过得真快,转眼又到年底了。这不,前些日子参加了一个有关绩效管理的沙龙活动,同行们主要针对今年绩效考核中存在的问题进行了讨论,并在为明年如何更好的考核做探讨了。从中发现,为数不少的企业在考核实施过程中,都会出现“考核方案出台后,很难按计划实施推…
【职场风向】要加薪更要有爱:六种方式激励员工
2014-10-24 / 作者:云南省人才网 / 来源:http://www.ynsrc.com
由于企业按摩计划变得越来越流行,威尔考克斯为了体现其服务的差异化和专业化,率先推出一个软件平台,具备全方位服务的日程安排、备忘录、报告和开账单等功能。这个平台尤其受到大公司的推崇,这些公司希望与参与员工共同承担按摩服务费用,但又不愿被行政管理上的琐事所拖累。 10月初,我拜访了盐湖的企业家、Incorporate Massage公司的创…
【职场风向】HR招到优秀人才三步骤:归纳分析 面试 评价
2014-10-24 / 作者:云南省人才网 / 来源:http://www.ynsrc.com
公司若想获得长远发展,必须要找到适合企业发展的人才,那么对于HR来说,如何才能招到与企业“合拍”的人才呢,不妨按照以下三个步骤进行。 归纳分析 第一步是归纳分析。即归纳填补职位空缺后希望获得的成效,然后分析能够取得这些成效的人选。这一阶段所做的一切对后续两个步骤,面试和评价至关重要。其结果为要求候选人所具备的素质提供了…
【职场风向】卓越CEO心得:选人育人用人之道
2014-10-24 / 作者:云南省人才网 / 来源:http://www.ynsrc.com
管理学大师彼得?德鲁克说,管理者的职责就是界定企业的目标和使命,然后组织和激励人力资源去实现它。并且他还特别强调:“如果不培养员工成长,你怎么能指望自己的公司得到成长?” 管理学大师彼得?德鲁克说,管理者的职责就是界定企业的目标和使命,然后组织和激励人力资源去实现它。并且他还特别强调:“如果不培养员工成长,你怎么能指望…
【职场风向】未来人才招聘猜想:从寻找人才到寻找技能
2014-10-24 / 作者:云南省人才网 / 来源:http://www.ynsrc.com
未来的人才招聘和人才保留会是怎样的趋势?一切,均有赖于我们及时刷新自我的认知。 你的公司最近是否有更新招聘流程和员工薪酬福利政策呢?如果没有,那么在吸引和保留当前人才方面,你可能要被竞争对手甩在身后了。据统计,在2014年,世界上50%左右的劳动人口都出生在1980年以后,这一代人与他的前辈们有着截然不同的个性和特点。如果你还…
【职场风向】这样的“伪领导人才”你用过多少?
2014-10-24 / 作者:云南省人才网 / 来源:http://www.ynsrc.com
伪领导人才因其领导力有致命缺陷,因而不能成为独当一面的帅才。用多了企业会死,怎么破? 几乎所有企业都用错过人。作为企业老大的你不必过于自责,不是你愚蠢,而是“伪领导人才”太像人才! 伪领导人才的六种保护色 伪领导人才有六种精良的保护色,使他们容易被误看作领导人人才。这六种保护色是: 第一,优质学历、资历与形象。如外语比…
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