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谁是电商乱局中的“敢死队”？——红河人才网

2017-09-14 / 作者：红河人才网 / 来源：http://hh.ynsrc.com

在资本至上的电商市场中，三番五次的价格战非但没有让参战企业分出高下，这些企业反而因“利润低、难赚钱”陷入了发展的两难境地。但即便如此，记者调查发现，仍有不少电商企业凭借杀手锏试图像“敢死队”一样杀入电商乱局。新模式：B2C+服务商敢死队员：天品网武器：天猫前高管+各色电商团队员…

社交网站高管频繁离职——红河人才网

2017-09-14 / 作者：红河人才网 / 来源：http://hh.ynsrc.com

又一次刮起了离职风，真是一波未平一波又起啊~~职场感觉有些动荡了~~呵呵 “Zynga这一举措可能是为了恢复投资者的信心。该公司第二季度业绩是一场灾难，净亏损扩大至2280万美元，去年同期净利润为139万美元。而2012年全年业绩预期也令人失望，调整后的息税折旧摊销前利润1.8亿美元到2.5亿美元。 ”一位业…

【职场风向】刚毕业的你知道为什么找不到工作吗？

2016-08-30 / 作者：楚雄人才网 / 来源：http://cx.ynsrc.com

在国内有一个奇怪的现象，数以百万计的大学生们抱怨说找不到工作，但是数以万计的企业单位却也抱怨说找不到合适的人才。这到底是怎么了?是大学生努力提升自己以满足企业的要求，还是企业应该反过来反思自己的问题? 楚雄人才网带大家看看这些问题。 1、你不了解自己，更不了解企业。目前的大学生很少会在读书期间关注…

【职场风向】在通往成功的路上，我们还需要做些什么？

2016-06-13 / 作者：云南省人才网 / 来源：www.ynsrc.com

在通往成功的路上，我们还需要做些什么？热荐人们总是特别希望自己在职场上能够获得成功，但是怎么成功，需要怎么做，深圳招聘网小马用自己的经验，跟大家分享一下。经验一：生存下来，因为你必须先有能力做事情不要异想天开，因为很多东西不是想要就能得的。就如你拿一份高薪水，为此你付出代价经常…

【职场风向】“以终为始”的绩效管理应该这样做

2014-10-24 / 作者：云南省人才网 / 来源：http://www.ynsrc.com

有效推进绩效管理，需要我们HR改变思维，用务实的心态去面对才是“正道”。时间过得真快，转眼又到年底了。这不，前些日子参加了一个有关绩效管理的沙龙活动，同行们主要针对今年绩效考核中存在的问题进行了讨论，并在为明年如何更好的考核做探讨了。从中发现，为数不少的企业在考核实施过程中，都会出现“考核方案出台后，很难按计划实施推…

【职场风向】要加薪更要有爱：六种方式激励员工

2014-10-24 / 作者：云南省人才网 / 来源：http://www.ynsrc.com

由于企业按摩计划变得越来越流行，威尔考克斯为了体现其服务的差异化和专业化，率先推出一个软件平台，具备全方位服务的日程安排、备忘录、报告和开账单等功能。这个平台尤其受到大公司的推崇，这些公司希望与参与员工共同承担按摩服务费用，但又不愿被行政管理上的琐事所拖累。 10月初，我拜访了盐湖的企业家、Incorporate Massage公司的创…

【职场风向】HR招到优秀人才三步骤：归纳分析面试评价

2014-10-24 / 作者：云南省人才网 / 来源：http://www.ynsrc.com

公司若想获得长远发展，必须要找到适合企业发展的人才，那么对于HR来说，如何才能招到与企业“合拍”的人才呢，不妨按照以下三个步骤进行。归纳分析第一步是归纳分析。即归纳填补职位空缺后希望获得的成效，然后分析能够取得这些成效的人选。这一阶段所做的一切对后续两个步骤，面试和评价至关重要。其结果为要求候选人所具备的素质提供了…

【职场风向】卓越CEO心得：选人育人用人之道

2014-10-24 / 作者：云南省人才网 / 来源：http://www.ynsrc.com

管理学大师彼得?德鲁克说，管理者的职责就是界定企业的目标和使命，然后组织和激励人力资源去实现它。并且他还特别强调：“如果不培养员工成长，你怎么能指望自己的公司得到成长？” 管理学大师彼得？德鲁克说，管理者的职责就是界定企业的目标和使命，然后组织和激励人力资源去实现它。并且他还特别强调：“如果不培养员工成长，你怎么能指望…

【职场风向】未来人才招聘猜想：从寻找人才到寻找技能

2014-10-24 / 作者：云南省人才网 / 来源：http://www.ynsrc.com

未来的人才招聘和人才保留会是怎样的趋势？一切，均有赖于我们及时刷新自我的认知。你的公司最近是否有更新招聘流程和员工薪酬福利政策呢？如果没有，那么在吸引和保留当前人才方面，你可能要被竞争对手甩在身后了。据统计，在2014年，世界上50%左右的劳动人口都出生在1980年以后，这一代人与他的前辈们有着截然不同的个性和特点。如果你还…

【职场风向】这样的“伪领导人才”你用过多少？

2014-10-24 / 作者：云南省人才网 / 来源：http://www.ynsrc.com

伪领导人才因其领导力有致命缺陷，因而不能成为独当一面的帅才。用多了企业会死，怎么破？几乎所有企业都用错过人。作为企业老大的你不必过于自责，不是你愚蠢，而是“伪领导人才”太像人才！伪领导人才的六种保护色伪领导人才有六种精良的保护色，使他们容易被误看作领导人人才。这六种保护色是：第一，优质学历、资历与形象。如外语比…

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