面试最讨厌被问到的问题，绝对是职业规划了，没有之一。

　　求职者表示，职业规划说得大了，HR觉得我没野心，说小了，觉得我不务实，我到底该怎么说好呢?

　　HR觉得，如果求职者对自己未来都没有打算，都没有认知，我又怎么放心将工作给你呢?

　　职业规划的问题，不管你喜不喜欢，几乎所有的酒店HR都会提问，不会因为求职者的面对或者条比而改变，同时，职业规划也是每一个职场人认识自我的必经之路，所以为了更好地自我考察，职业规划是每个职场人必须进行思考的问题，它可以帮助职场人认识到自己的价值。

　　很多职场人觉得职业规划做了等于没做，因为计划永远赶不上变化，有些人甚至觉得，职业规划做了就相当于给自己一个舒服，并不是这样的，“做”总比“不做”好，也许你不能完全控制这种变化，但是计划确实“做”必不可少的前提。

　　甚至有更多的求职者认为，做了职业规划，但是HR不能理解。这个问题的关键在于求职者在阐述自己的职业规划时是否真诚，真诚才是比规划本身有力得多的武器。只有真诚，才会有耐心去解答HR的一个个疑问，打消TA的疑虑。

　　最佳东方评论：职业规划是HR了解求职者内在动力的一种方式，一个有着明确的职业规划的求职者，可以让HR看到几点：1、有备而来2、有自己的优势3、有着明确的规划能力。这些可以让HR对你加分，也可以让HR看到你的潜力所在，同时看到你的责任心所在。