岗位职责：1、根据公司的招聘需求编制招聘计划，按照计划实施招聘；2、预约应聘人员面试，进行初步面试，为各用人部门推荐候选人；3、开发各种招聘渠道，利用各种渠道满足公司人才需求；4、了解各岗位招聘需求，了解行业的岗位知识，判断应聘人员的胜任能力；5、建立后备人才选拔及人才储备机制，满足业务发展对人才的需求；6、编制面试评估表，设计合适的招聘评价办法。任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理专业，具有人力资源管理专业知识，心理学知识、熟悉劳动法规；2、熟练操作办公软件，优秀的沟通技能、良好的判断能力；3、2年以上人力资源管理或招聘相关工作经验；4、具有一定的阅历，敏锐的观察力、亲和力、较好的耐性。薪酬福利：同行业具有竞争力的薪酬+双休+五险+年度评优+带薪休假+良好的晋升机会+完善的培训机制