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职业指导的有效性原则
作者:西双版纳人才网 来源:http://xsbn.ynsrc.com 日期:2017-10-30 浏览
怎样的职业指导才有效果:
身份合适——职场人,职业指导者有比受指导者更丰富的职场实战经验和教训;职场过来人,指导者与受指导者具备相同或相近的背景,有切身经历、有真实案例,熟悉指导对象的行业、职业、岗位等等;关系独立,指导者与受指导者之间无亲情关系、无友情关系、无师生关系、无利益关系,因无关而客观因陌生而公平因独立而公正。
1对1互动——文字信息传播效果8%,声音信息传播效果37%,肢体语言传播的效果55%;单方面的说教,指导的效果会大打折扣,必须面对面互动。
个性化的,因人而异的,针对指导对象的特殊情况,包括其过往的教育背景、职业背景、当下的职业发展状况、未来的职业追求、内心的职业价值观、家庭的期许、当下遇到的具体问题,等等,进行综合的分析、评估、提出解决方案。
协定收费——是否收费指导,有双方协商而定,协商之后必须执行,可以无偿、最好是有偿,因收费更保证质量,有利益机制保障才会用心负责。