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职业指导的概念
作者:西双版纳人才网 来源:http://xsbn.ynsrc.com 日期:2017-10-30 浏览
不同的人需要的职业指导是不同的。即将进入职场的大中专院校应届毕业生,已经进入职场的职场新人、职场老人、职场精英、职场达人,甚至还有准备高中毕业生,遇到的问题大不一样,所需要的指导就可能大不相同。有的需要指导如何求职就业(找工作),有的需要指导如何履职升职(做工作),有的需要指导如何辞职跳槽(换工作),有的需要指导如何转型创业(请人工作)。怎么找工作、怎么做工作、怎么换工作、怎么创业,都是职业指导的范畴。职业指导有着非常广泛的含义。
职业指导是由提供指导一方(指导者)根据需要指导的一方(求导者、受指导者)的个人与职业相关的背景(包括教育背景、职业兴趣、职业追求、职业目标、职业经历以及人生价值观等等),围绕其本人提出的具体问题,进行诊断、分析、评估、判断,为其提供职业咨询、职业辅导、职场导航等服务,共同作出合理的解决方案。职业指导包括包括求职就业指导、履职升职指导、辞职跳槽指导、转型创业指导, 等等。
可见,职业指导大于就业指导。只有在针对高校大学生提供的职业指导,才接近于就业指导,但并不等于就业指导。针对在校大中专学生、围绕如何求职就业的职业指导,就侧重于“就业指导”。
目前我国的高校职业指导可以从以下几个方面来理解:
1、职业指导是一个教育过程,本质上属于思想教育的范畴,是学校教育的重要组成部分;
2、职业指导的目标是让学生学会设计、学会选择,实现人职的科学匹配;
3、职业指导的内容是给予学生职业意识、职业理想和职业道德教育;
4、职业指导帮助学生了解职业信息,提供就业咨询和服务。
总之,高校的职业指导,就是就业指导,就是帮助学生和社会求职者了解社会就业形势与当前就业状况,了解社会人才需求和有关人事与劳动政策法规,认识自己的职业兴趣、职业能力与个性特点的过程,运用职业评价分析、调查访谈、心理测量方法和手段,依据市场人才供求,按照求职择业者个人条件与求职意愿以及单位用人要求,提供咨询、指导和帮助,实现人职合理匹配的过程。