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怎样让你的简历博得HR的喜欢
作者:西双版纳人才网 来源:http://xsbn.ynsrc.com 日期:2017-10-23 浏览

 HR在招聘的时候,总是希望可以招到一个符合岗位的人,而不是夸夸其谈却没有能力胜任的人。在最初简历删选的时候,HR最希望从简历看到的无非三点:1、求职者做过什么?2、求职者有什么能力3、求职者是否能适应环境。

  根据HR的需求,不妨真实、客观地将求职者的状态呈现在简历中,注意以下几个基本要求:

  一、优点大胆写。

  做过的事在简历上尽量用数字说话,但是不要夸大其词,否则HR多问几句就露馅儿了,即使蒙混过关,在实际工作中还会有相当大的风险。

  二、不擅长的尽早提

  入职后,酒店有可能会根据需求进行临时调配,所以在简历中需写明白自己不擅长的方面,比如销售、客服等等。

  三、技能方面写清楚

  你自身的能力如何只有你自己知道,所以在简历中自己掌握的技能一定要写清楚,尤其是与岗位匹配度高的职位,一定要务实写,让HR知道你的技能掌握是否适合这个岗位。

  四、薪资方面量力而写

  如果你是应届毕业生,不建议你直接写自己想要的薪资,因为很可能出现这样的情况:对方能给的薪资只有4000,你的期望薪资却是5000.这时候HR直接就不会往下看了。求职者在投递简历的时候,建议除了关注内容之外,也需要关注一下薪资范围,如果是不符合自己的标准,那就直接不要申请。

  五、页面整洁,格式工整

  简历并不需要花花绿绿,样式有多好看,HR并不关心,它只关心你的简历是否可以让他一下子找到重点,页面看上去是否整洁。

  简历,它体现了一个人的门面,有时候它的好坏也许可以影响酒店人的职业生涯,所以务必要让简历真实、客观地展现自我。